本文目录一览：
- 1、劳动局拖欠工资投诉 *** 是多少
- 2、拖欠工资应该打什么 *** 投诉
- 3、拖欠工人工资投诉 *** 是多少？
劳动局拖欠工资投诉 *** 是多少
劳动局拖欠工资投诉 *** 是12333
12333 *** 咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。
12333 *** 咨询坚持以人为本，在 *** 服务的基础上，积极拓展服务能力，努力构建12333咨询服务网、掌上12333移动应用、自助一体机、12333短信平台和12333微信服务等一系列服务渠道，全力打造多元化、智能化、一体化的公共服务体系，为社会公众提供高效、便捷、准确的公共服务。
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障 *** 咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障 *** 咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障 *** 咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级 *** 咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
12333 *** 咨询服务中心建设现状
人力资源和社会保障 *** 咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
同时，各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题，主要表现在：在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范； *** 咨询服务的形式和内容需要进一步完善；
在各地 *** 咨询服务系统的互联互通、 *** 咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、 *** 咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入 *** 咨询服务范围等方面，需要做进一步研究。
目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
拖欠工资应该打什么 *** 投诉
【法律分析】：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以通过诉讼的 *** 来要回被拖欠的工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工人工资投诉 *** 是多少？
全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉 *** 是 *** 12333。
*** 12333就是用人单位拖欠工人的工资，劳动者向具有管辖权的单位进行投诉的 *** 。
用人单位违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
《劳动保障监察条例》第26条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地更低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
⑴ 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
⑵ 支付劳动者的工资低于当地更低工资标准的；
⑶ 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资举报 ***
